公司强制调岗劳动仲裁需要什么证据材料

针对公司强制调岗的劳动纠纷申请仲裁时，需要提供的证据材料包括能证明调岗的相关证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应提供调岗证据，如用人单位掌握证据，则由用人单位承担举证责任。证据的缺失可能会影响仲裁结果。
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针对公司强制调岗的劳动仲裁，证据收集很关键。常见证据有劳动合同、调岗通知书以及工资单等。其中，劳动合同可以证明劳动关系，工资单和银行流水可以证明薪资变动，而调岗通知书等文件则能证明岗位变动的事实。
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针对公司强制调岗的情况，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集与调岗有关的证据；其次，明确诉求并撰写书面仲裁申请；接着，向劳动争议仲裁委员会提交申请，同时准备相关证据材料；最后，等待仲裁委的受理并参加庭审。