员工不同意降薪，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，降薪属变更合同，需协商。未经同意降薪，员工可解除合同并要求补偿。随意辞退可能面临经济补偿责任。严重后果：未经协商擅自降薪或辞退，公司可能需支付高额经济补偿，损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意降薪，需协商处理。1. 协商：明确降薪原因、幅度，听取员工意见，尝试达成一致。2. 解除：若协商无果，员工可依法解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿。3. 仲裁：协商与解除均无果时，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，请求公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意降薪，常见处理方式为协商、解除或仲裁。应先与员工协商，协商不成员工可选择解除劳动合同并要求补偿，或向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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