未经过公司同意离职就走了但是我已经告诉了公司情况

你未经过公司同意离职但已告知公司情况，是否合法取决于具体情况。
如果你已经履行了提前通知义务或公司存在违法行为，你的离职行为可能合法。
1. 若你已提前三十日书面通知用人单位：根据《劳动合同法》第三十七条，你有权解除劳动合同，无需公司同意。
2. 若公司存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法情形：你可以依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需提前通知。
3. 若你未履行提前通知义务且公司无违法行为：你的离职可能构成违法解除，公司可依法追究违约责任。
4. 若你处于试用期：只需提前三日通知即可解除劳动合同，公司不得无故拒绝。
5. 若你与公司协商一致解除劳动合同：即使未完全履行提前通知义务，也不构成违法解除。
6. 若你从事特殊岗位（如涉密岗位）：公司可依法要求你履行额外手续，未完成前离职可能不合法。
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你未经过公司同意离职但已告知公司情况，是否违法需依据法律条文判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者在特定条件下有权单方解除劳动合同。
根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。因此，如果你已依法履行通知义务，即使公司不同意，离职行为仍属合法。
根据第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。因此，若你离职是基于公司违法行为，你的行为同样合法。
综上，若你已依法履行提前通知义务，或公司存在上述违法行为，你的离职行为不构成违约。反之，若你未履行通知义务且公司无违法情形，公司可依法追究违约责任。
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你未经过公司同意离职但已告知公司情况，建议采取以下行动维护自身权益。
1. 确认是否已依法履行提前通知义务：回顾你是否已提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，这是判断你是否合法离职的关键。
2. 收集相关证据：包括辞职信、通知送达证明、工资支付记录、社保缴纳记录等，用以证明你离职的合法性或公司是否存在违法行为。
3. 与公司沟通协商：若公司不认可你的离职行为，可尝试协商一致解除劳动合同，避免后续法律纠纷。
4. 咨询专业劳动法律师：律师可根据你提供的证据和具体情况，判断你是否合法离职，并协助你起草法律文件或进行仲裁。
5. 必要时申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资、经济补偿或存在其他侵害你权益的行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择行动方案时，应重点考虑你是否依法履行了通知义务、公司是否存在违法行为，以及你掌握的证据是否充分。
如你不确定自己的行为是否合法，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障你的劳动权益。
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你未经过公司同意离职但已告知公司情况，可能面临以下法律风险点。
1. 被认定为违法解除劳动合同：如果你未依法履行提前通知义务，且公司不存在违法行为，公司可主张你违法解除劳动合同，并要求赔偿损失。例如，某员工未提前通知即离职，导致公司关键岗位空缺，公司据此起诉并获得赔偿。
2. 丧失经济补偿金：如果你未依法解除劳动合同，即便公司存在轻微违法行为，也可能无法获得经济补偿。例如，某员工因对公司制度不满而立即离职，但未能证明公司制度违法，最终未获补偿。