劳动纠纷的解决途径有哪些？

针对劳动纠纷，《劳动争议调解仲裁法》规定解决途径包括协商、调解和仲裁。双方应首选协商解决，若协商无果则可向调解组织申请调解，若调解也失败则可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决若仍不服，可依法提起诉讼。
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劳动纠纷的处理常见方式仍然是协商、调解和仲裁。选择处理方式时，需考虑纠纷的具体性质、紧急程度以及双方的意愿。协商方式快速灵活；调解方式中立公正且有助于双方和解；仲裁则具有法律效力且更为正式。根据实际情况灵活选择。
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针对劳动纠纷，主要的解决途径包括协商、调解和仲裁。双方可通过直接沟通协商解决；也可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助双方达成和解；如果双方无法通过调解达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。三种方式各有特点，根据实际情况选用。