扣工资需依法，未满六个月扣2500可能违法。依据《劳动合同法》等，公司扣工资应依合法规章制度，并需事前公示。若未公示或内容不合法，扣工资行为无效，可能构成违法。严重情况下，公司需承担法律责任，包括支付赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对扣工资问题，可申请劳动仲裁或协商解决。选择处理方式时，若公司态度积极，愿意沟通，可优先考虑协商；若协商无果或公司态度强硬，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资需谨慎。1.若合同有明确规定且合法，按合同执行；2.若合同规定不合法或未公示，可与公司协商，要求按法律规定处理；3.协商不成，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资及可能的经济补偿；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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