签了劳务合同第二天不想去了

如果您已经按照法律规定提前三天通知用人单位解除劳动关系，但单位不同意，您仍然可以合法地离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。因此，即使单位不同意，您的离职行为也是合法的，单位不能强制您继续工作。如果单位因此给您造成损失或采取不当手段，您可以寻求法律途径维护自己的权益。
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如果您因特殊原因不能提前三天通知用人单位，可以考虑与用人单位协商，说明情况并寻求理解。若协商不成，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的紧急解除情形（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等），您可以立即解除劳动合同。否则，您可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。
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从法律角度看，您单方面解除劳务合同，若已依法提前通知用人单位，通常不会承担法律责任。但需注意，若未依法提前通知且不符合紧急解除情形，可能会给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。同时，若劳务合同中有关于解除合同的特别约定，也需遵守相关约定，否则可能面临违约责任。