劳务派遣员工退休后应享独生子女奖励，不发可维权。分析：根据法律规定，劳务派遣员工与用工单位员工在待遇上应平等，包括独生子女奖励。若退休后未收到该奖励，可能是单位未遵守相关法律。提醒：若多次沟通无果，或单位明确拒绝发放，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集独生子女奖励相关法律规定，与单位人力资源部门沟通，明确自身权益，要求发放奖励。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、退休证明、独生子女证明等。监察部门将进行调查，并可能出具整改通知。3.诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。判决生效后，如单位仍不履行，可申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、投诉和诉讼。首先，可尝试与单位协商，明确自身权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；最后，若投诉仍未能解决问题，可选择诉讼途径，通过法院维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，成本最低；若协商不成，投诉为中间步骤；诉讼作为最后手段，需权衡成本与收益。
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