劳务派遣员被辞退补偿

劳务派遣员被辞退，单位应依法支付补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限支付补偿金，违法辞退则需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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劳务派遣员被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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劳务派遣被辞退，处理如下：1. 合法辞退：按工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿。2. 违法辞退：申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金。3. 过失性辞退：无需赔偿，但需确保有充分证据支持。操作前应咨询专业律师，确保合法权益。