工作失误公司要按照销售价格赔偿吗

工作失误赔偿需视情况，非故意或重大过失不一定全额赔。根据《劳动法》等相关法律，赔偿需依据员工过失程度。故意造成需全额赔偿，重大过失部分赔偿，一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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工作失误赔偿视情况定。1. 故意造成：员工需全额赔偿公司损失。2. 重大过失：员工与公司协商部分赔偿，或诉诸法院由法官裁定。3. 一般过失：员工通常无需赔偿，但需与公司沟通，避免类似情况再次发生。若协商不成，可寻求法律援助，明确责任界限。
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工作失误赔偿方式需协商或诉讼解决。若双方能达成一致，则按协议赔偿；若协商无果，可通过法律途径起诉解决，法院将根据实际情况判定赔偿金额。