厂区内搬迁，员工赔偿权益如何保障？

厂区内搬迁员工赔偿需协商，法律依据为《劳动合同法》。搬迁若导致合同无法履行，单位应支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理方式有协商继续合同或解除并赔偿。选择时需考虑搬迁对员工影响及合同变更的合理性，协商不一致时员工可要求补偿。
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厂区内搬迁员工赔偿需协商。操作如下：1.若搬迁影响小，可协商继续履行合同；2.若搬迁影响大，协商解除并支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；3.协商不一致导致合同解除，也需支付相应经济补偿。