没有按照提前一个月的要求提出辞职，工资会如何被扣除？

未提前一个月辞职，若给用人单位造成损失，工资可被合法扣除。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但每月不得超过当月工资的20%。未及时通知辞职可能导致用人单位招聘、工作交接等方面损失，影响公司运营。
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未提前一个月辞职，常见处理方式为与用人单位协商或接受工资扣除。若双方能协商一致，可减轻或避免工资损失；若无法协商，用人单位有权按法律规定扣除工资，以弥补经济损失。
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未提前辞职，处理如下：1.立即与用人单位沟通，说明情况，尽量协商减少工资扣除；2.如已造成损失，了解损失情况，依据《工资支付暂行规定》接受合理扣除；3.若扣除不合理，可申请劳动仲裁，维护自身权益。