过年期间餐饮行业不发三倍工资是行业惯例吗？

过年期间餐饮行业不发三倍工资不是行业惯例，且违法。依据《劳动法》，法定节假日加班应获三倍工资，这是劳动者的合法权益。若不及时处理，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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过年加班应得三倍工资。具体操作：1.与雇主沟通，明确加班工资事宜；2.若沟通无果，收集加班证据；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可提起劳动仲裁。
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餐饮行业过年加班应支付三倍工资，处理方式通常包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉。建议先与雇主沟通，若无果则寻求法律途径维护权益。