公司结业找理由拒绝员工赔偿

若公司结业时以调岗为由拒绝支付员工赔偿，员工可依据《劳动合同法》维权。根据该法规定，调岗降薪需与劳动者协商一致并签订书面文件，未达成一致而强行调岗降薪的，劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。公司结业并非拒绝赔偿的合法理由，员工应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，建议员工首先确认公司结业是否真实合法，收集相关证据。其次，检查劳动合同中是否有关于结业赔偿的条款，并了解当地劳动法规对结业赔偿的具体规定。最后，若公司拒绝赔偿，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时寻求法律援助，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司结业拒绝赔偿，员工操作如下：若公司未提前通知结业，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金；若公司未依法支付经济补偿金，员工应收集劳动合同、工资单等证据，申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求公司履行赔偿义务。