公司招聘员工试用时，合同签订的必要性是什么

试用期签订合同非常必要，是建立劳动关系的法定要求。依据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，未订立则可能面临法律风险，影响双方权益，特别是劳动者可能失去法律保护。
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试用期签订合同的常见处理方式是及时与劳动者签订书面合同。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务，并根据实际情况调整合同条款，以保障双方合法权益。
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试用期需签合同。具体操作：1.明确合同双方信息，确保准确无误；2.详细列明工作内容、地点、时间等条款；3.约定合法合规的薪资待遇及支付方式；4.双方签字盖章，各执一份；5.如有变更，及时签订补充协议。