劳务派遣工55岁被辞退合理吗

劳务派遣工55岁被辞退是否合理需具体分析。依据《劳动合同法》，若符合规定情形则需支付经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理劳务派遣工辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方有意愿可先尝试协商或调解，无法达成一致则考虑仲裁或诉讼。
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劳务派遣工55岁被辞退需分情况。操作如下：1. 若符合《劳动合同法》辞退规定，按工作年限支付经济补偿；2. 违法辞退，需支付双倍赔偿金；3. 过失性辞退，无需赔偿。需根据实际情况判断并处理。