临时工工龄在一定条件下可计入退休工龄。分析:根据相关法律规定,临时工在转为正式工后,其之前的临时工工作年限在满足一定条件下(如连续工龄、单位认可等),可合并计算为连续工龄,进而影响退休待遇。这需视具体单位规定及劳动合同内容而定。提醒:若单位拒绝将临时工工龄计入退休工龄,且此决定显著影响您的退休待遇,表明问题可能已较为严重,建议及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1. 协商阶段:与单位人事部门沟通,提供临时工合同、工作证明等材料,说明工龄计算依据。2. 调解仲裁阶段:向劳动仲裁委员会提交申请,附上相关证据,如工资条、考勤记录等,证明临时工工作年限。仲裁委员会将依据法律规定及证据进行调解或裁决。3. 诉讼阶段:若仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼。诉讼过程中,需准备充分的证据材料,并遵循法院程序进行举证、质证等环节。法院将依法判决,确认临时工工龄是否计入退休工龄。在整个过程中,建议咨询法律专业人士,以确保权益得到最大保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理临时工工龄计入退休工龄的问题,常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议:首先尝试与单位协商解决,若协商无果,可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意,且涉及金额较大,可考虑向法院提起诉讼。选择时,需权衡时间、成本及胜诉可能性。
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