如果不签合同工作会怎么样

不签合同工作，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同，应支付二倍工资。不及时处理，将持续面临经济处罚，且劳动关系不明确易引发纠纷。
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不签合同需处理。操作方式：1. 与用人单位协商补签合同，明确双方权利义务；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资及相应补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否继续工作或寻求法律途径解决后续问题。
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不签合同工作的常见处理方式是补签或支付二倍工资。若用人单位愿补签，则双方协商补签；若不愿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付二倍工资，并根据实际情况选择是否继续履行劳动关系。