如何处理员工请假导致的连续两个月社保扣费分

问题可依法处理，社保需正常缴纳。依据《社会保险法》，劳动关系存续期，社保由公司与劳动者共缴。若工资不足扣费，应从下次工资扣，否则将影响社保连续性及员工权益，可能导致社保断缴等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保应正常缴。操作如下：1.确认员工请假期间社保仍需缴纳；2.若工资不足以扣费，记录应缴金额；3.与员工沟通，从下次工资中扣除应缴社保费用；4.确保社保缴纳连续，避免影响员工权益及公司合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式为正常缴纳社保，不足部分下次扣除。选择依据劳动关系存续情况，确保社保连续缴纳，避免员工权益受损。若工资不足以扣费，及时与劳动者沟通，从其后续工资中扣除。