国庆节餐饮行业不放假且工资未涨，如何处理？

国庆节餐饮行业不放假且未涨工资违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，国庆节为法定假日，不放假且不涨工资违反规定。若不及时处理，员工权益受损，可能影响工作积极性及企业声誉。
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针对此问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先与人社局联系，申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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可申请仲裁或起诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向人社局提交劳动仲裁申请，说明情况；3.若仲裁结果不满意，准备相关材料向法院起诉；4.全程保持冷静，依法维权。